Servidores fazem parte de cadastro interno
Objetivo é aproveitar melhor o potencial de cada funcionário
Por Ludmila Pilipavicius | 24/7/2013
Foto Indisponivel
Funcionários do Departamento de Gestão de Pessoas, da Secretaria de Administração de Praia Grande, começaram esta semana a percorrer alguns departamentos da Prefeitura com o objetivo de cadastrar os servidores no Mapeamento de Capital Humano, implantado em abril na intranet (sistema interno da Prefeitura).
O objetivo do mapeamento é conhecer o potencial humano existente no quadro de funcionários para, futuramente, realizar a adequação que melhor atenda tecnicamente às secretarias municipais.
De acordo com secretário de Administração, Esmeraldo Vicente dos Santos, o objetivo não é transferir ninguém aleatoriamente, mas sim aproveitar melhor as aptidões de cada funcionário. “Tudo isso será feito com base na legislação vigente, sem incorrer em desvios de função. Alguns funcionários inclusive já estão passando por esta experiência”.
Entre os locais que deverão ser visitados estão as escolas, as regionais e as unidades de saúde.
O sistema de mapeamento foi elaborado por técnicos do Departamento de Informática da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Trabalho (Sdettra). Conforme o secretário da pasta, Nilson Carlos Duarte da Silva, até o início deste
mês 945 pessoas já haviam se cadastrado pela internet. “Entretanto, algumas pessoas não têm acesso à internet, ou têm mais dificuldade no preenchimento. O objetivo dessa etapa é facilitar e agilizar o processo”.
O cadastro pela internet, entretanto, ainda é possível de ser feito. O funcionário público deve entrar na intranet e, no link “Mapeamento de Capital Humano”, digitar seu registro funcional e senha utilizados no Sistema de Ponto Eletrônico, para realizar o cadastro de suas formações, cursos e demais capacitações.
Com isso, um funcionário que esteja lotado, por exemplo, na Secretaria de Finanças na função de agente administrativo, mas que tenha formação superior na área da saúde, poderá ser aproveitado na Secretaria de Saúde Pública (Sesap), caso seja de seu interesse.
O objetivo do mapeamento é conhecer o potencial humano existente no quadro de funcionários para, futuramente, realizar a adequação que melhor atenda tecnicamente às secretarias municipais.
De acordo com secretário de Administração, Esmeraldo Vicente dos Santos, o objetivo não é transferir ninguém aleatoriamente, mas sim aproveitar melhor as aptidões de cada funcionário. “Tudo isso será feito com base na legislação vigente, sem incorrer em desvios de função. Alguns funcionários inclusive já estão passando por esta experiência”.
Entre os locais que deverão ser visitados estão as escolas, as regionais e as unidades de saúde.
O sistema de mapeamento foi elaborado por técnicos do Departamento de Informática da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Trabalho (Sdettra). Conforme o secretário da pasta, Nilson Carlos Duarte da Silva, até o início deste
mês 945 pessoas já haviam se cadastrado pela internet. “Entretanto, algumas pessoas não têm acesso à internet, ou têm mais dificuldade no preenchimento. O objetivo dessa etapa é facilitar e agilizar o processo”.
O cadastro pela internet, entretanto, ainda é possível de ser feito. O funcionário público deve entrar na intranet e, no link “Mapeamento de Capital Humano”, digitar seu registro funcional e senha utilizados no Sistema de Ponto Eletrônico, para realizar o cadastro de suas formações, cursos e demais capacitações.
Com isso, um funcionário que esteja lotado, por exemplo, na Secretaria de Finanças na função de agente administrativo, mas que tenha formação superior na área da saúde, poderá ser aproveitado na Secretaria de Saúde Pública (Sesap), caso seja de seu interesse.
