Prefeitura de Praia Grande revaloriza salários dos servidores municipais
Novos valores passaram a figurar já nos valores de julho
9/8/2018
Desde o último pagamento, efetuado no dia 28 de julho, os funcionários públicos municipais de Praia Grande passaram a contar com novos valores em seus salários base. O acréscimo é resultado de uma lei cujo objetivo é equiparar os pagamentos ao mercado de trabalho. A Lei Complementar nº 778/2018, sancionada no final de junho, regulamenta a revalorização salarial de 76 cargos da Administração Municipal.
Com a alteração, os servidores de Praia Grande que ocupam esses cargos e os que vierem a ocupar contam com novo salário base. De acordo com o cargo, os reajustes chegam a passar dos 19% em relação aos vencimentos anteriores.
Entre os cargos atingidos estão: atendente de educação I, servente, servente I, servente II, pedreiro, carpinteiro, pintor, agente administrativo, agente de trânsito, trabalhador e fisioterapeuta. A medida atende a reivindicações antigas dos servidores.
O salário base do agente administrativo, por exemplo, passou de R$ 1.528,38 para R$ 1.800,00. Alteração que vai permitir que o servidor João Paulo Dias Torres de Oliveira, que trabalha no PIC Melvi, retome alguns projetos de formação profissional que estavam engavetados. “Tive que trancar a faculdade devido ao custo. Com a revalorização voltarei às aulas e darei continuidade aos meus estudos”. No total, os 938 agentes administrativos foram beneficiados.
Quem ocupa uma das 1.294 vagas do cargo de trabalhador anteriormente tinha rendimentos de R$ 1.309,70, agora terá a remuneração de R$ 1.440,00.
No total, aproximadamente 12 mil servidores foram beneficiados com o reajuste. A mudança é válida também para aposentados e pensionistas (aproximadamente 1.600 pessoas).
Estudos técnicos - Para que fosse possível a propositura foram realizados diversos estudos técnicos de planejamento econômico, que levaram em conta o atual cenário econômico do País. Também foi feita uma pesquisa em nível nacional para saber quanto o mercado de trabalho estava pagando nos cargos contemplados pelo reajuste, para chegar a uma média salarial condizente com cada categoria.
“Esta ação é fruto de muito planejamento e ações eficazes de gestão, mas demanda um dispêndio de recursos significativo que o Município deverá suportar em virtude dos gastos evolutivos nos próximos anos”, explicou o prefeito de Praia Grande.
O administrador municipal é um das poucas Cidades que mesmo diante da crise manteve e ampliou a oferta de serviços com qualidade. “A revalorização dos salários não afetará essa oferta, ao contrário, trará ainda mais benefícios para a população, uma vez que o servidor motivado se empenha ainda mais em suas atribuições”.
Plano de carreira - A revalorização não substitui a intenção da Administração Municipal de implantar planos de carreiras para as categorias ainda não contempladas, o que depende da criação de Comissão Especial sugerida pelo próprio Sindicato.
Guarda Civil – A GCM ainda ganhou atenção especial. Além da revalorização salarial, teve mudança na estrutura organizacional da Secretaria de Assuntos de Segurança Pública (Seasp), visando maior qualidade e eficiência na prestação de serviços.
Com a alteração, os servidores de Praia Grande que ocupam esses cargos e os que vierem a ocupar contam com novo salário base. De acordo com o cargo, os reajustes chegam a passar dos 19% em relação aos vencimentos anteriores.
Entre os cargos atingidos estão: atendente de educação I, servente, servente I, servente II, pedreiro, carpinteiro, pintor, agente administrativo, agente de trânsito, trabalhador e fisioterapeuta. A medida atende a reivindicações antigas dos servidores.
O salário base do agente administrativo, por exemplo, passou de R$ 1.528,38 para R$ 1.800,00. Alteração que vai permitir que o servidor João Paulo Dias Torres de Oliveira, que trabalha no PIC Melvi, retome alguns projetos de formação profissional que estavam engavetados. “Tive que trancar a faculdade devido ao custo. Com a revalorização voltarei às aulas e darei continuidade aos meus estudos”. No total, os 938 agentes administrativos foram beneficiados.
Quem ocupa uma das 1.294 vagas do cargo de trabalhador anteriormente tinha rendimentos de R$ 1.309,70, agora terá a remuneração de R$ 1.440,00.
No total, aproximadamente 12 mil servidores foram beneficiados com o reajuste. A mudança é válida também para aposentados e pensionistas (aproximadamente 1.600 pessoas).
Estudos técnicos - Para que fosse possível a propositura foram realizados diversos estudos técnicos de planejamento econômico, que levaram em conta o atual cenário econômico do País. Também foi feita uma pesquisa em nível nacional para saber quanto o mercado de trabalho estava pagando nos cargos contemplados pelo reajuste, para chegar a uma média salarial condizente com cada categoria.
“Esta ação é fruto de muito planejamento e ações eficazes de gestão, mas demanda um dispêndio de recursos significativo que o Município deverá suportar em virtude dos gastos evolutivos nos próximos anos”, explicou o prefeito de Praia Grande.
O administrador municipal é um das poucas Cidades que mesmo diante da crise manteve e ampliou a oferta de serviços com qualidade. “A revalorização dos salários não afetará essa oferta, ao contrário, trará ainda mais benefícios para a população, uma vez que o servidor motivado se empenha ainda mais em suas atribuições”.
Plano de carreira - A revalorização não substitui a intenção da Administração Municipal de implantar planos de carreiras para as categorias ainda não contempladas, o que depende da criação de Comissão Especial sugerida pelo próprio Sindicato.
Guarda Civil – A GCM ainda ganhou atenção especial. Além da revalorização salarial, teve mudança na estrutura organizacional da Secretaria de Assuntos de Segurança Pública (Seasp), visando maior qualidade e eficiência na prestação de serviços.
